Как заявило Министерство труда, для осуществления совместительства внутреннего типа с сотрудником теперь требуется оформлять ещё один трудовой договор и приказ о найме.
Упомянутый порядок действий обуславливается тем, что сотрудник может исполнять несколько функций, числясь в штате у одного предпринимателя. А поскольку регулярные оплачиваемые действия, совершаемые в установленное время после выполнение основных обязанностей, называются совместительством, необходимо подтверждать их законность в документальном формате согласно действующим статьям трудового кодекса.
Скачать статью 282 о работе по совместительству трудового кодекса РФ можно здесь.
Загрузка ...